做最适合的自我(刘旻)

— 培训学习心得

    最近，公司肖董事长不辞辛苦地为公司全体员工做了关于“人力资源人才的定位及自我成长”的培训。
    在培训中，肖总主要从：1、企业需要什么样的员工；2、你是哪种类型的员工；3、成长渠道五要素这三个方面进行阐述。 
    一个人不管在社会中还是在工作中，甚至是在一个家庭里，最重要的就是对自我的认知！
    认识自己，就好比一块未经打磨的玉，让时间的长河来锻炼自己吧！世上有很多的人需要我们去认识，但是应该认识和最值得认识的应该是自己。世界上没有完全相同的两片树叶，世界上也没有两个完全相同的人，“我”是独一无二，认识自我最重要的是认识自己的个性，才能找到成长、发展的途径。
    那么“我”究竟是怎样的一个特质呢？个人的“德”、“才”又应该是怎样的一个定位呢？如何提高自己的“德”、“才”以适应公司发展的需要呢？这些都是值得思考的问题！
    事实上，公司的发展还处于初级阶段，还有很长的一段路要走！因此，人才是公司发展、腾飞的助推器，特别是高素质的应用型人才。那么想要把自己培养成为适应公司发展需要的高素质的应用型人才我认为需要关注以下几点：
    1、要不断学习，具备良好的知识结构。
    在现在的社会知识的更新日新月异，特别是随着我国建筑企业越来越规范性的发展，单一性知识结构的人才己不能应对复杂的形势。建筑企业也迫切需要厚基础、宽口径、文理渗透、通才加特长，在知识能力结构上具有多元复合的知识集成型人才。
    因此我们不仅要认真消化公司的各项培训，还要积极的拓宽自己的综合知识面，努力精通专业与管理，熟悉行业惯例和法规，同时锻炼提升自己的综合处理问题的能力和实践应用能力；提升自己灵活的应变能力和果断的决策能力；提升交流、公关和谈判能力；提升自己运用现代技术进行信息处理、分析、设计的能力。
    2、注重培养自己的创新意识和能力。
    人才的创新能力，包括知识创新的能力，技术创新的能力，以及处理、解决问题创新的能力。公司产业结构的调整、自营项目的发展、组织机构的革新，都离不开创新人才的支持，更需要具有创新精神和能力的高素质的技能型人才加盟以增强实力。
    我们首先应该在在自己心里要树立起创新的意识，应当注重在日常的学习中，在自己的社会实践中多做有心人，学习借鉴，提升自己的创新意识和能力。
    3、提高自己的合作意识。
    公司的发展，不是某一个人凭一己之力就能达到的。需要大家相互沟通、交流和合作。
    因此，我们应该多学习各种合作的途径方式等，加强自己统观全局的战略眼光，在各种实践学习中学会把握有利的发展时机。自己也应该拥有理解、包容不同文化、习俗的胸怀，学会与其他人员进行有效的合作，善于调动别人的积极性和创造性，在与他人的通力合作中发挥自己的优势、体现自己的价值，充分依靠集体的力量完成各项艰巨的任务。
    综上所述，好好把握自己的职业生涯，认清自己的定位，做最适合的自己，不要被浮夸、躁动所累。努力将自己培养成为适应公司发展需要的高素质的应用型人才。