学习《职业化塑造》的心得体会(陈洪波)

    通过这次董事长肖总对公司全体员工的《职业化塑造》相关课程的培训，我对“职业化员工”这个概念有了更进一步的认识和理解。以下是我在这次培训当中的一些心得体会。
    一、良好的习惯是职业化培训中所提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业化。职业化就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事，使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。
    二、企业应该告诉员工，这里是你发展的平台，为你提供工作的机会，用自己的努力、贡献或者给公司带来的价值换取个人的提升和公司对个人的回报，一分耕耘一分收获，在家里可以随心所欲，但在企业里不行。如果没有这种意识，那么说明还不够职业。职业人对自己的认知，我们在为谁工作？大部分人会认为我们是在为老板工作，这是一个误区。很多人用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和失去更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个人没有责任心的时候，也就是他失业的时候。当我们努力工作、努力提升的时候，我们是在经营我们自己。在“鱼”和“渔”面前，大部分人会盯着自己的“鱼”---工资，而看不到自己的“渔”---经验、能力和成长的机会，但自己经验的增长、能力的提升才是最大的财富。身边有太多这样的例子了，为了每月多挣几百元，而放弃了更好的成长机会。
    通过这次培训，我学到了很多东西，并将运用于今后的工作及生活中，使自身变得更加优秀，用自己的努力为公司未来的发展做出贡献！