感言——记被评选为标杆员工

       本月被评为标杆员工，感谢董事长、各位领导和同事对我的厚爱，感谢刘总的高风亮节，让我感受这份殊荣。我的工作得到大家的认可，归功于陆总和唐姐对我的工作指引，归功于各位领导同事对我工作的支持与配合，感谢公司给我工作的平台，让我从事自己喜欢的工作。感谢李总，我来公司的第一个辅导老师，感谢你的照顾与指导，谢谢你们！

2013年3月进入华兴公司，一年有余，我想谈谈我的一些不成熟的想法。我喜欢在这里工作，因为到公司第一天，董事长就跟我们说他的一些管理理念，“我只表扬人，不批评人！”我很开心，我是认可这样的企业文化，可能是我脸皮比较薄，如果哪里做得不好，我会主动承担错误，并竭尽所能的去采取措施；如果工作得到认可，我会更加的努力向前。谢谢董事长，谢谢我的部门领导，因为你们的管理艺术让我对自己的工作充满信心。我喜欢在这里工作，因为董事长有强大的社会责任感，他不只是在实现他自己的人生价值，他想带领我们一起不断学习，不断突破自我，不断提升我们职业上升空间。我喜欢在这里工作，因为董事长给了我不错的待遇。我喜欢在这里工作，因为我可以和大家一起憧憬华兴幸福家园。我喜欢在这里工作，因为有高大上的办公环境，有阳光充裕的健身房。我喜欢在这里工作，因为办公室的工作氛围单纯，没有复杂的人际关系，大家和谐相处，同事们努力向上的工作、生活。这一切都是企业文化的体现。当然，作为一个正在成长中的民营企业，它的资源是有限的，我们要利用有限的资源去做更多的事，我愿意与它一起，见证它的成长。

      当领导告诉我这个月的标杆员工是我的时候，我开始思考我为什么能当上标杆员工，继而又觉得惭愧。我的工作是会计，不仅要规范账务处理、要平衡各项税收关系、要迎接地税检查，还要考虑社保部门、住建局、银行信贷等各方的需求。每做一笔账务处理都要考虑周全。平时基础工作要做扎实，让每一笔收费都有据可依，经得起时间的考验，每一笔支出都有严格的审核。还好，我认可自己的地方是工作思路清晰、认真负责，积极主动、原则性强。一旦接手的工作，我一定会把它做好，领会上级的意图，让上级信任我的工作。我也热爱自己的专业，因为我热爱，所以我不断充电。我惭愧的是，自己离董事长心目中职业化员工的标准还很远。

再跟大家分享一下关于工作份内分外的事，从去年6月份开始做人力资源方面的工作，做了大概7个月的时间。确实每一天都很忙碌，每一天都很充实，失去了很多的业余时间，学习肖总写的《人力资源六大模块》，学习如何去搜索人才，学习如何去筛选人才，学习如何跟面试者沟通，如何站在一个公司整体的角度来考虑问题，我学到了很多，从对人力资源的一无所知，到能跟董事长沟通交流，这份份外工作让我有了更多跟董事长沟通学习的机会，去用心思考董事长的想法，学会如何跟领导汇报工作。这项工作让我明白领会领导的意图和懂得领导内心深处的想法也非常重要。所以我想跟大家说，在条件允许的情况下，不要拒绝工作，它会让你学到更多。

      董事长说“别人不做，我也不做，我怎么能比别人更优秀呢？”其实是在告诉我们要积极主动的工作。董事长说“我们不需要告诉你怎么做，自己应该知道怎么做。”其实是在告诉我们要用心的工作。董事长也曾经讲过这么一个故事，一个人花光了身上所有的钱，购买了一张船票，再也没钱吃饭了。每当同船的人招呼他一起去用餐，他总会说：“我不饿”、“我刚吃过”、“现在没胃口”。整整饿了三天三夜，临下船，他才发现，其实船票里是含了餐费的，用餐本是免费的，而他却白白挨了饿。“不要去猜，而要去问；不要去想，而要去说”。其实这个故事就是告诉我们什么是执行力。

     我们不要把习惯当真理，而要把真理当习惯。谁也无法说服他人改变，每个人都守着一扇只能从内心开启的改变之门，不论动之以情或是晓之以理，我们都不能替别人开门。真正能够改变自己的只有你自己。

作为一个优秀的员工，应该是一个高尚的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个纯粹的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个有道德的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个脱离低级趣味的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个有益于同事的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个有社会价值的人；

作为一个优秀的员工，应该是一个忠于企业的人。

    自知离优秀二字还有漫长的路要走，恳请各位领导同事给予我帮助和提点。我也想学有所长，学有所用；我也想有一个展示自我的平台；我也想做一个有社会价值的人。 

                                                (责任编辑：谢娜）