
工作中的危机感
不知道大家现在对自己的工作是否存在危机感,实际上,创造工作中的危机感对企业和员工都不无好处。为什么? 太过稳定,一般会影响员工的工作绩效。 工作稳定长久以来一直是员工的意愿。如果员工认为企业“欠”他们的,没必要靠努力工作获得报酬,他们的效率就会降低。这不仅会对企业造成损失,对个人也许贻害更深。如果对自己的工作不负责任,就不会去学习如何应对变化。那么,当变化不可避免时,他们就会束手无策,坐以待毙,这恰恰会带来真正的危险。
人们很容易习惯一种安逸的环境,这种暂时的安逸会麻痹一个人的神经,使他们总以为这种安逸可以持久下去,就像那个著名的“温水煮青蛙”的实验一样。但事实上,许多的因素正在发生着变化,也许很小, 也不容易引起注意, 但积少成多,等到真正爆发的时候,就已经到了毁灭的时候,再想挽救已经没有机会了。因此,“今天工作不努力,明天努力找工作。”这句话就是危机感的最好体现。
对于现代职场人士来说,行业的竞争、个人发展受限及缺乏安全感,是一个非常普遍的现象。生活在一个竞争的年代,如何摆脱危机感,明确目标是第一步。在现代职场,一个有目标的人,毫无疑问会比一个没有目标的人更有作为。虽然目标不能完全实现,但成功的概率要大大高于那些没有人生目标的人。所以,必须为自己尽早确立一个明确的、切实可行的目标。有了明确的目标,怎样才能不断地激励自己为了实现目标而持续地努力呢?这时,职业危机感就起了很大的作用。毫无疑问,“危机感”并不是一个让人开心的词汇,但只有在危机感中,人们才会有奋发向上的动力和压力。职业危机感,就是我们在职业生涯中,时刻反思自己,改进自己的重要动力。
如果员工无论业绩多么差都能高枕无忧,结果就会造成一种无所谓企业文化。任何企业中都存在无所谓文化,员工无所事事,却认为企业“欠”着他们的,在无所谓文化中,员工更注重行动而不是结果。
要打破这种无所谓文化,或调动那些惟恐失去工作的人们的积极性,就得有在风险与稳定之间建立适当的平衡点。如果人们觉察不到危机感,就必须创造一种环境,让他们产生不稳定感,不能让他们麻木不仁。
“做一天和尚撞一天钟”的心态和工作方式显然没有任何的效率可言,而如今的社会又是一个讲求高效率的时代,没有一个企业能在效率低下的情况下取得发展。所以,这些企业必然会让那些工作不努力,没有什么效率的人失去位置。无论你在什么企业,对待工作千万不能有侥幸心理,认为很多人都这样,做一天和尚撞一天钟,能混一天算一天。到头来,你失去的将是你自己的未来和前途。虽然,现在职场内总会不断有新人进入,要做的不是排挤他人,而是正确面对,有效的提高自己各方面的能力来与之竞争。
最后,怀着一颗感恩的心去对待工作,把工作当成自己的事业用心去经营和呵护,尽职尽责的去完成自己的工作,学而不思则罔,思而不学则殆,少去做一些没用的瞎想,多一分切实的行动,简简单单地去工作和生活。