认同并践行企业价值观(谭海燕）

     近期，肖总对公司员工进行了《自我管理》和《以价值观为本，创造企业和组织的和谐》的培训，通过学习，我对自我管理和企业价值观有了进一步的认识。
     自我管理就是对自己的控制、理顺和协调。每个人都希望能够自由自在，随心所欲，但人作为生物和社会的个体，只要存在着，就无法逃脱自然和社会环境所提出的各种要求，所以我们只有通过自我管理，改变自己的思维、图式，去适应环境、适应社会、适应企业。
     企业价值观是一个企业的灵魂，是企业凝聚力的源泉，是企业用以判断企业运行当中大是大非的根本原则，作为华兴的一名员工，如果在工作中践行“利他人利已”这一价值观呢？
     首先要的是忠诚。忠于公司，忠于职守，忠于自己。在工作中，我们要对自己的工作尽职尽责，毫不懈怠；对领导布置的任务守信守诺，忠实于自己所承担的一份；对同事要以诚相待，相互协作，共同追求卓越的工作成果。如果一个人是以忠于公司、忠于职守的态度来对待工作，必然是表里如一，认真做事，一丝不苟，并且有始有终。
     第二在于尽责。如果说社会是一个大舞台，那么华兴就是一个大平台。对于每个员工而言，虽然分工不同，但无论哪个角色都意味着不同的责任，只有每个人各安其位，各负其责，无论身在何种位置，都得对自己的工作尽职尽责，脚踏实地地去完成每件事情。
     要做到自觉践行华兴的核心价值观，还在于对目标的执着和对事业的无限热爱。全心全意地对待工作，把事业当作生命中最重要的部分，无论多大的付出都心甘情愿，并且能够善始善终。把敬业作为一个人最重要的、最基本的精神和行为准则，当成是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现，是我们工作的强大动力。如要企业中的每个人都能对工作尽心尽力，做到爱岗敬业，那整个企业一定能和谐运转。
     第四，我们还要有努力创新、超越自我的勇气和魄力。因为创造力和创新能力是企业发展的永恒动力。我们每一个员工都要自信“天生我才必有用”，一个员工只是照领导交代的去做，墨守陈规、四平八稳以换取薪水，那企业也就会渐渐失去发展的内动力。要以追随者的心态工作，一个具有进取精神的员工才是自动自发具有积极思想的员工。消极、被动地对待工作，在工作中寻找种种借口的员工，是不会受到企业和同事欢迎的，同时也会随之被竞争激烈的社会所淘汰。