做合适的上船人（丁伟）

   在公司第一批制度和《员工手册》实施前，董事长在经过整晚整晚端坐在办公室，无数次的通宵达旦和深思熟虑后，为我们带来了一堂富有思想情趣和感染力的讲课，深入浅出地为我们讲述了自我管理和价值观的认同等理念，让我们接受了一次前所未有的思想变革和精神上的洗礼，触动了大家的心灵深处，引起了强烈的共鸣。

   其实，培训学习对每个人都有不同的意义。有些人通过培训，增长了知识、开拓了眼界，触发了心底的那根弦，进而把获得的思想用行动表达出来，取得了积极的效果。

   令我难以忘记的是，老板在培训内容中讲到的这样一句话：“一个好的职员从优秀走向卓越的理念是：先让合适的人上船，如果你和你喜欢的人在同一条船上，这条船开到哪里都没有关系，这条船只要不沉就可以了”。记得爱情大师曾经说过：“维持爱的不是爱，而是决心，不是每个人都将天长地久当做人生理想，如果你想要天长地久，必要条件是在茫茫人海中，找到那个与你有共同理想的人”。我想，这个与你有共同理想的人，也就是那个合适的上船人吧！

   那怎样才能成为被人喜欢、被人肯定和获得别人接受的上船人呢？

   第一、要认清自己，保持良好的心态。

   作为一名普通员工，我们究竟是什么？我们虽然有些许技能、有些许文化甚至还取得了一些成绩，但一言以蔽之，我们就是老板的一颗颗棋子。当将帅挥舞大旗，调动千军万马的时候，我们就要第一时间“驾长车，踏破贺兰山缺”。每个职场中的人，最大的心愿或许就是做老总。但要想做老总，首先要做好个员工；要想当元帅，首先要当个好士兵。是战士的话就要随时听从指挥者的命令。

   永远要记得，不论你做到什么位置，我们只是一名普通员工而已，只是指挥者手下的一个兵。所以我们永远要摆正自己的位置，永远不要飘飘然，永远不要盲目膨胀。

   第二、要忠诚于自己的企业。

   网上有一本声名远播、流传已久的励志类书籍《把信送给加西亚》，所述的内容是：中尉军官罗文面对没有具体地址、没有方向、没有伙伴的送信任务时，没有提任何要求，真的是没有任何借口，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性，克服艰难险阻、冒着生命危险，出色地完成了这个不可能的任务。

   企业需要忠诚的员工，忠诚的员工是企业的脊梁。只有拥有一批忠诚的员工，企业才能得以生存、发展和壮大。同样只有忠诚的员工在企业里才会得到重用，才会得到相应的回报。我们要时刻忠于自己服务的企业，树忠诚之心，行忠诚之事。时刻牢记企业的利益永远高于个人的利益。

   第三、要绝对的服从和执行。

   员工的天职就是绝对的服从和执行。从本质上讲，服从是一名员工应尽的义务。企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，企业必须有铁的纪律，而这铁的纪律的贯彻，有赖于员工高度的服从性和绝对的执行力。

   服从就是不讲任何条件、不讲任何借口，第一时间去执行，只管执行好了。

   其实，要成为“合适的上船人”的答案早就在老板的培训内容中：就是韦尔奇用人图中的右上角的那种人——既有能力、也相信价值观的人，也就是以人为本中的那种人。我时刻需要记住的是：我是在给自己打工，为自己的老婆和孩子在打工。假如工作好了，位子上升、工资上升，家里的老婆孩子日子都好过多了，生活条件好了，品味就提高了。如果工作干不好，业绩不好，工资下降，最后降到底，家里人生活不好过，自己生活得也不体面。