如何成为真正的华兴人(刘涛)

2014年5月10日，我有幸参加了公司李书记主讲的学习《做真正的华兴人》员工培训。加上近两次的培训，我感触颇深。想想自己在以前的工作当中，虽然能按时完成公司及领导交办的各项任务，工作兢兢业业，但是这也仅仅是把工作当作一桩买卖而已，公司付给我工资，我为公司提供服务，仅此而已。而未曾把公司当作自己的另一个家，把自己看作公司的一份子，未曾将公司的发展当作自己的一份责任，与公司荣辱与共。

通过这段时间的了解与学习，我认识到把自己当作华兴公司的一份子的重要性，这是企业的一种文化氛围，通过把企业当成自己的家，从而在企业中造成了一种团结友爱、相互信任的和睦气氛，强化了团体意识，使企业职工之间形成强大的凝聚力和向心力。共同的价值观念形成了共同的目标和理想，员工把企业看成是一个命运共同体，把本职工作看成是实现共同目标的重要组成部分，整个企业步调一致，形成统一的整体。而当企业取得成功，在社会上产生影响时，员工会产生强烈的荣誉感和自豪感，他们会加倍努力，用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象，形成一个双赢的局面。

那么，如何让自己成为公司的一份子，成为真正的华兴人呢？这需要我们从以下几点做起：

热爱工作   常言道：干一行爱一行。你们只有热爱自己的工作，积极主动的学习，才可在平凡的岗位上做出不俗的成绩来。热爱工作其实非常容易做到，你们只须热爱本职工作，让公司为有你的价值体现而自豪，而实现这一目标更简单，那就是信心，发自内心的信心。有了你的信心，我们的公司就会有前进的动力，我们的企业就会有了发展的源泉，你们在这里工作和生活就会很愉快，而你工作愉快了，就会更有工作动力，从而进入良性循环。 

对工作勤奋    对待工作勤奋的态度是将你手边的工作努力做到最好。这是所有成功者总结他们之所以成功的原因中占首位的因素。可能当我们看到一个人在一个很高的职位上取得了很高的成就时，一般人都会说这样一句话，在其位，谋其政。这其实是弱者为自己寻找借口，一副安慰剂而已。有句古话，业精于勤，荒于嬉。拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。所有的工作没有捷径，只有苦干，书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。学习是这样，工作同样是这样。99%的汗水加1%的灵感等于成功。这是爱迪生的话。要努力，只有自己不断提醒自己，要努力干，才能得到自己所想要的。 

对公司：敬业     敬业就是代表：尽职尽责、忠于职守、认真负责、全心全意、善始善终、一丝不苟。把这些特点概括起来，用三个字来形容，就是责任心。责任心，就是责任感，就是尽职尽责。要做到尽心尽责，我们有责任做下面的事：首先，努力学习，完善自己的能力和素质。能力的提高，会反映在工作的结果上，最终会在我们收入上体现出来。其次，重视团队合作。工作已不再是一个人的事。团队合作是取得成功的必要条件。尽职尽责就要确保自己能融入到团队中，为团队目标完成尽自己的努力。不对自己说，我必须为公司做什么，而是要对自己说，我能为公司做什么。当我们选择主动的时候，从竞争中脱颖而出将会是迟早的事。 

对老板：忠诚   有人说，智慧和经验是金子，比金子还珍贵的则是忠诚。忠诚不是叫你从一而终，而是一种职业道德。在这个社会中，流动是很正常的。然而，变化的只是环境，不变的是你的忠诚。它是一种自始至终的责任，对公司的责任，对老板的责任。忠诚就是不该说的不说，不该做的不做，不该要的不要。     

对自己：自信   圣经上说，能移走一座山的是信心。信心不是希望，信心比希望更重要，希望强调的是未来，信心强调的是现在。信心不是乐观，乐观源于信心。信心不是热情，信心产生热情。按照成功心理学因素分析，信心在各项成功因素中重要性仅居思考、智慧、毅力、勇气之后。自信人生二百年，惟有自信的人才会有所成就。信心意味着勇气，没信心的人肯定不是有勇气的人，相信，才会有勇气。

我相信，只要我能从以上几点来严格要求自己，我就将迈向成为真正的华兴人的坚实的一步，直至成为真正的华兴人，为了我们华兴人共同的目标“华兴家园”而努力奋斗！