学习制度 执行制度 规范行为(李盛秀)

     没有规矩，不成方圆。如果没有规矩（也就是制度）来约束人类的行为，这个世界就会陷入混乱，一个国家，一个企业也是一样，国有国法，家有家规，一个企业必须要有企业的规矩，那就是企业的规章制度，企业的制度是企业的法律法规，是企业的管理工具。

     回放历史，看看中国共产党的历程，就是严明的党纪、党规促进了他从小到大、由弱到强，成为今天强大的执政党，党所领导的人民军队能成为世界的强军，也是“三大纪律，八项注意”的铁规所铸成。世界的许多知名企业乃至沃尔玛、肯德基这些企业的崛起，无不是规章制度的成就。因此说，规章制度是企业发展壮大的基本保证。

     学习制度，执行制度首先要认识，其次是要学好、用好制度。公司制度通过多方征求意见，反复修改，已确定公用制度15个，这15个制度涵盖了行政内务管理、会议管理、人力资源管理、业务管理、财务管理、廉政建设等诸多方面；认清这些制度，学习这些制度的内容，联系工作实际，熟记制度，掌握制度，执行制度，用制度规范企业行为，用制度规范员工个人行为，只有这样有章可循，企业和员工才会发展。

     当然，制度只是一种管理工具，并不是我们的目的。因此，我们要通过学习，把制度深深地刻在脑海里，把制度变为我们的自觉行动，在工作、学习和一切活动中执行制度，把执行制度作为一种习惯，坚持下去，形成流程，这样，我们所期望的目标就一定会实现。