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做一个有契约精神的员工

发布日期:2014/6/6 11:53:55 文章作者: 欧俊凡返回列表



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一、要知道契约的内容

在履行契约之前,我们首先要清楚的了解自己所享有的权利和义务。企业与员工基于最基本的劳动合同,建立了劳动合同关系。但是在合同中,只约定了岗位,并未对岗位职责和内容进行说明和解释。如果不对此进行明晰,员工在工作中,就无法清楚的知道自己的职责和工作内容,任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体,有多大的权力就应该承担多大的责任,有多大的权力和责任应该尽多大的义务,任何割裂开来的做法都会发生问题。不明确自己的岗位职责,就不知道自己的定位,就不知道应该干什么、怎么干、干到什么程度。也无法真正的履行契约。

对企业员工来说,明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准,就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情,员工就有了明确的目标和义务。对企业来说,企业也有了绩效考核的依据,这即是一种契约交换,这种交换中包含着企业与员工的利益往来。企业依靠员工的智力和体力实现发展目标,员工依靠企业得到的物质报酬和自身发展。企业和员工在岗位职责的责权利统一过程中实现双赢。

二、要有规则意识,团队意识。

只有遵守规则,着眼团队利益,才能享有个人权利。

1、所谓规则意识,是指发自内心的、以规则为自己行动准绳的意识。比如说遵守校规、遵守法律、遵守社会公德、遵守游戏规则的意识。规则意 识的树立要求以集体的权益为重,以个人的权益为轻。因为失去了集体和团队的权益,个人的权益也会失去有效的保障。具有规则意识,是契约精神的一个重要表现。 

一个人是否具有规则意识,决定了他们能否成就自己的事业;一个团队是否具有规则意识,决定了他们能否获得稳定的发展。因此无论是一个渴望成功的人,还是一个渴望发展的团队都必须从树立规则意识做起。

柳传志和他创建的联想也是从制定"小"规定逐渐培养一种自觉遵守规则、执行规则的规则意识开始发展的。柳传志回忆说,当时,由于是知识分子办企业,最初大家没有时间观念,开会经常迟到早退。为此,他规定:谁迟到,谁罚站。但第一个犯规的居然是柳传志的老朋友、公司副总经理。怎么办?柳传志硬着头皮执行了纪律,自己也吓出了一身汗。

2、团队利益就是个人的最大利益。

契约精神本身就是一种大局观念。没有履行规则的义务,就无法获得契约约定的权益。喜欢潜规则的人眼光是短浅的,因为他们着眼的是短期利益,在短期内,玩手段,耍诡计,可以以较低的成本获得较大的成功。但是长期来看,玩阴的,搞幕后交易,迟早会被人发现的。因此,契约精神本身就是一种着眼于个人的长远利益和团队利益的大局观念。

个人利益与集体利益是并行不悖的。要实现的个人的利益并不是自私自利,而是维护个人的正当权益。但是,实现个人权益要有一个前提,那就是不能够损害他人和团队的利益。

有个做煤炭生意的老板没有文化,也没有什么背景,可是他的生意却做得十分红火。原来他具有长远的眼光。他认识到,靠坑蒙拐骗做生意是很难长久的,也是很难做大的。只有让自己的合作伙伴和客户赚到了钱,自己才能获得大家的信任,才会有更多的人与自己合作,与自己做生意,自己才能够赚更多的钱。为此,他把"吃亏是福"作为自己的座右铭。有人向他请教做生意的秘诀。他介绍说,自己做生意的方法极为简单,就是与每个合作者分利的时候,他都只拿小头,把大头让给对方。这样一来,所有与他合作过的人,都愿意继续与他保持合作,而且还经常介绍一些朋友和他做生意。渐渐地,他无须去跑市场,客户自己就找上门来了。生意做得要风得风,要雨得雨。大家都说他是个好人,因为他只拿小头。但是,所有人的小头集中起来数目就非常可观了。他也因此拥有了很多的客户和利润,成为真正的赢家。

三、忠于自己的良知    

契约精神的另一个体现就是忠诚精神--即忠于契约,忠诚守信。而忠诚守信本身就是实践契约精神和履行契约责任的一种行为。 

我们这个社会的和谐和发展需要契约精神,而我们要在社会中获得个人的发展也需要契约精神。我认为,树立契约精神就是要时时刻刻做到忠诚为人,就是要忠于自己的良知和内心。作为一个职场中人,忠诚表现为三个方面,一是信奉公司经营理念,二是忠实公司利益,三是尽心尽力做事。

前微软公司副总裁李开复在中央电视台"对话"栏目接受记者采访时,讲的一番话颇让人深思。主持人让他将聘用员工的标准排列顺序:忠诚、创新、智慧和团队精神。他把忠诚排在第一位,并介绍了他的个人经历。

李开复曾经面试一位求职者,那人在技术、管理方面相当出色。但谈话期间,他向李开复表示:如果录取他,他可以把原来公司的一项发明带过来。李开复认为,无论这个人的能力和工作水平怎样,都不能录用他。原因是他缺乏最基本的处事原则和起码的职业道德--忠诚。如果他来微软工作的话,谁能保证他不会在这里工作一段时间后,把这里的成果变成向其他公司讨好的贡品?

忠诚永远不会过时,就如同人类永远需要爱,太阳永远带给人类光明一样。一个忠诚的人在工作中永远会以公司的利益为重,会保持自动自发的精神,为自己负责,为公司负责。

忠诚并不应该只限于我们的工作和职场,在生活中我们也要做到忠诚,忠诚于我们的妻子和家人,忠诚于我们的父母和朋友。

树立契约精神就是要时时刻刻做到忠诚为人,就是要忠于自己的良知和内心。

四、要诚实守信,创造好的工作结果

没有结果的工作是徒劳无功的,没有结果的契约无异于废纸一张。

孔子曰:"言必信,行必果。"我们的先哲孔子告诫我们:一个人要言行一致,说话做事一定要守信。说了就要去做,并且要保证结果。只说 不做是不讲信用的人,是缺乏契约精神的一种表现。

如格力集团董事长董明珠的创业经历就是一个典型的诚实守信的例子。

培养契约精神,坚守承诺,确保结果,要从以下几个方面做起:

第一,要想干事。

想干事,是我们获得成长和获得社会认可的第一步,“在其位,尽其责”。

第二,要能干事。 

要有能干事的本领,有务实的能力,用行动来说话,用实干来证明。

第三,要干成事。

想干事,能干事,还必须干成事。一个人只有干成了事,才能证明他能够承担契约责任,具有契约精神。

第四,要善共事。 

一个人无论多么的才华出众,都不可能做完所有的工作;一个团队和社会也不可能只依靠一个人。所以,在工作中,我们要能够团结大多数人一道做事。

第五,要干好事。

想干事是前提,会干事是基础,干成事是要求,干好事是一种升华。想干事是主观能动性,干成事与自身的努力分不开,干好事则是对自己更高的标准。

毛泽东曾指出,世界上怕就怕认真 二字,共产党就最讲认真。什么是不简单?能把简单 的事情做好,就是不简单。认真做事,用心做事,只有这样我们才能够真正地做到履行契约责任,给大家一个圆满的结果。


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